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조직보다 개인의 이익을 우선시 - 이거 뭐라 할 생각은 없는데 마찬가지도 조직은 조직의 이익을 우선시 한다 이걸 인정하고 받아들여라

개인의 개성을 존중받길 원함 - 인정하는데 그 개성때문에 남과 조직에 피해주지 마라

자유롭고 수평적인 문화 - 직급의 차이 때문에 오는 업무지시까지 수평적인걸 기대하면 곤란하다

공평한 기회중시 - 기회는 준비된 사람한테 오는거다 희소한 기회를 아무런 준비도 안된 사람에게까지 공평이란 이름으로 주기엔 리스크가 너무 크다

명확한 업무 디렉션과 피드백 - 상사도 이걸 원한다 하지만 피드백을 받아들일 마음이 없더라 지적하면 꼰대짓으로 받아들이지 마라

개인의 성장을 위한 지원요구 - 상사도 니가 일을 잘하고 능력이 좋아지면 좋다 업무에 도움이 되니까. 문제는 그 지원과 가르침을 자기가 원하는 방식대로 받고싶어 한다는게 문제다 니가 원하는 방식과 방향이 있듯이 해주는 사람도 자기가 원하는 방식이 있다 도움을 주는 사람한테 지 말대로 안해준다고 지적질 꼰대짓 하지마라

럭키 102 포인트!

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조직보다 개인의 이익을 우선시 - 이거 뭐라 할 생각은 없는데 마찬가지도 조직은 조직의 이익을 우선시 한다 이걸 인정하고 받아들여라

개인의 개성을 존중받길 원함 - 인정하는데 그 개성때문에 남과 조직에 피해주지 마라

자유롭고 수평적인 문화 - 직급의 차이 때문에 오는 업무지시까지 수평적인걸 기대하면 곤란하다

공평한 기회중시 - 기회는 준비된 사람한테 오는거다 희소한 기회를 아무런 준비도 안된 사람에게까지 공평이란 이름으로 주기엔 리스크가 너무 크다

명확한 업무 디렉션과 피드백 - 상사도 이걸 원한다 하지만 피드백을 받아들일 마음이 없더라 지적하면 꼰대짓으로 받아들이지 마라

개인의 성장을 위한 지원요구 - 상사도 니가 일을 잘하고 능력이 좋아지면 좋다 업무에 도움이 되니까. 문제는 그 지원과 가르침을 자기가 원하는 방식대로 받고싶어 한다는게 문제다 니가 원하는 방식과 방향이 있듯이 해주는 사람도 자기가 원하는 방식이 있다 도움을 주는 사람한테 지 말대로 안해준다고 지적질 꼰대짓 하지마라

럭키 102 포인트!

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조직보다 개인의 이익을 우선시 - 이거 뭐라 할 생각은 없는데 마찬가지도 조직은 조직의 이익을 우선시 한다 이걸 인정하고 받아들여라

개인의 개성을 존중받길 원함 - 인정하는데 그 개성때문에 남과 조직에 피해주지 마라

자유롭고 수평적인 문화 - 직급의 차이 때문에 오는 업무지시까지 수평적인걸 기대하면 곤란하다

공평한 기회중시 - 기회는 준비된 사람한테 오는거다 희소한 기회를 아무런 준비도 안된 사람에게까지 공평이란 이름으로 주기엔 리스크가 너무 크다

명확한 업무 디렉션과 피드백 - 상사도 이걸 원한다 하지만 피드백을 받아들일 마음이 없더라 지적하면 꼰대짓으로 받아들이지 마라

개인의 성장을 위한 지원요구 - 상사도 니가 일을 잘하고 능력이 좋아지면 좋다 업무에 도움이 되니까. 문제는 그 지원과 가르침을 자기가 원하는 방식대로 받고싶어 한다는게 문제다 니가 원하는 방식과 방향이 있듯이 해주는 사람도 자기가 원하는 방식이 있다 도움을 주는 사람한테 지 말대로 안해준다고 지적질 꼰대짓 하지마라

럭키 102 포인트!

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조직보다 개인의 이익을 우선시 - 이거 뭐라 할 생각은 없는데 마찬가지도 조직은 조직의 이익을 우선시 한다 이걸 인정하고 받아들여라

개인의 개성을 존중받길 원함 - 인정하는데 그 개성때문에 남과 조직에 피해주지 마라

자유롭고 수평적인 문화 - 직급의 차이 때문에 오는 업무지시까지 수평적인걸 기대하면 곤란하다

공평한 기회중시 - 기회는 준비된 사람한테 오는거다 희소한 기회를 아무런 준비도 안된 사람에게까지 공평이란 이름으로 주기엔 리스크가 너무 크다

명확한 업무 디렉션과 피드백 - 상사도 이걸 원한다 하지만 피드백을 받아들일 마음이 없더라 지적하면 꼰대짓으로 받아들이지 마라

개인의 성장을 위한 지원요구 - 상사도 니가 일을 잘하고 능력이 좋아지면 좋다 업무에 도움이 되니까. 문제는 그 지원과 가르침을 자기가 원하는 방식대로 받고싶어 한다는게 문제다 니가 원하는 방식과 방향이 있듯이 해주는 사람도 자기가 원하는 방식이 있다 도움을 주는 사람한테 지 말대로 안해준다고 지적질 꼰대짓 하지마라

럭키 102 포인트!

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조직보다 개인의 이익을 우선시 - 이거 뭐라 할 생각은 없는데 마찬가지도 조직은 조직의 이익을 우선시 한다 이걸 인정하고 받아들여라

개인의 개성을 존중받길 원함 - 인정하는데 그 개성때문에 남과 조직에 피해주지 마라

자유롭고 수평적인 문화 - 직급의 차이 때문에 오는 업무지시까지 수평적인걸 기대하면 곤란하다

공평한 기회중시 - 기회는 준비된 사람한테 오는거다 희소한 기회를 아무런 준비도 안된 사람에게까지 공평이란 이름으로 주기엔 리스크가 너무 크다

명확한 업무 디렉션과 피드백 - 상사도 이걸 원한다 하지만 피드백을 받아들일 마음이 없더라 지적하면 꼰대짓으로 받아들이지 마라

개인의 성장을 위한 지원요구 - 상사도 니가 일을 잘하고 능력이 좋아지면 좋다 업무에 도움이 되니까. 문제는 그 지원과 가르침을 자기가 원하는 방식대로 받고싶어 한다는게 문제다 니가 원하는 방식과 방향이 있듯이 해주는 사람도 자기가 원하는 방식이 있다 도움을 주는 사람한테 지 말대로 안해준다고 지적질 꼰대짓 하지마라

럭키 102 포인트!

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개인의 개성을 존중받길 원함 - 인정하는데 그 개성때문에 남과 조직에 피해주지 마라

자유롭고 수평적인 문화 - 직급의 차이 때문에 오는 업무지시까지 수평적인걸 기대하면 곤란하다

공평한 기회중시 - 기회는 준비된 사람한테 오는거다 희소한 기회를 아무런 준비도 안된 사람에게까지 공평이란 이름으로 주기엔 리스크가 너무 크다

명확한 업무 디렉션과 피드백 - 상사도 이걸 원한다 하지만 피드백을 받아들일 마음이 없더라 지적하면 꼰대짓으로 받아들이지 마라

개인의 성장을 위한 지원요구 - 상사도 니가 일을 잘하고 능력이 좋아지면 좋다 업무에 도움이 되니까. 문제는 그 지원과 가르침을 자기가 원하는 방식대로 받고싶어 한다는게 문제다 니가 원하는 방식과 방향이 있듯이 해주는 사람도 자기가 원하는 방식이 있다 도움을 주는 사람한테 지 말대로 안해준다고 지적질 꼰대짓 하지마라

럭키 102 포인트!

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