직원들은 반발 중이라는 삼성 인사 개편안

직원들은 반발 중이라는 삼성 인사 개편안

5 13231 7 발라리안


 
기본인상률 전면 폐지에 동료 평가제 반영 등이 반발 주 요인이라 알려짐
다국적 기업들은 거의 대부분 시행중인정책으로 확실히 빡세지긴 할듯  
사실 제3자 입장에서야 옳다 그르다 따질수있지만 내부 직원들 입장에선 말들 많은게 당연할듯 
 

 
특히 2030 직원들 중심으로 내부 반발이 점점 커지고 있다고 알려짐 
특히나 동료 평가제가 연봉등급에 반영되니 거기 불만이 큰듯 
2030 직원들 반대와 반발을 삼성이 어떻게 대응할지가 관건인듯함 
 

 
PT 면접을 통과해야 승진이 가능하다고 알려짐 
그러다보니 2030 직원들 중심으로 이에 대한 반발도 감지되고 있다고함 
사실 삼성이 하면 다른 기업들도 따라하기 마련이니 블라인드같은데는 반응이 험악한 상황
 


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  Comment

BEST 1 lllllli  
저게 뭔 말이냐면 쉽게 말해 구글처럼 간다는거임. 1년차든 10년차든 능력있는 직원은 올라가고 그렇지 못하면 못올라가며 동료평가제의 누적 계산으로 팽 당한다는것. 왜 이렇게 하냐인데... 그간 대기업은 회사가 성장하면서 사원의 직급도 올라갔는데 더이상 성장하기 힘든 저성장 시대로 접어든지 한참됐고. 이래저래 해서 능력자들만 골라내겠다는거임.  구글은 진작 이런 방법으로 회사를 운영하고있는데 출퇴근 자유. 근무시간 자유. 일못하면 겟아웃... 이젠 혁신없이 열심히만 해선 대기업 사원으로 남기 힘들거야.


5 Comments
마선생님요  
왜 2030들이 더 반발하지? 고연차 직원들이 더 힘들어질 가능성이 높은것 아닌가?
목현동  
찰했네
lllllli  
저게 뭔 말이냐면 쉽게 말해 구글처럼 간다는거임. 1년차든 10년차든 능력있는 직원은 올라가고 그렇지 못하면 못올라가며 동료평가제의 누적 계산으로 팽 당한다는것. 왜 이렇게 하냐인데... 그간 대기업은 회사가 성장하면서 사원의 직급도 올라갔는데 더이상 성장하기 힘든 저성장 시대로 접어든지 한참됐고. 이래저래 해서 능력자들만 골라내겠다는거임.  구글은 진작 이런 방법으로 회사를 운영하고있는데 출퇴근 자유. 근무시간 자유. 일못하면 겟아웃... 이젠 혁신없이 열심히만 해선 대기업 사원으로 남기 힘들거야.
파토  
성과 말고 다른게 승진에 개입되기 시작하면 불만 생기기 시작함
유우  
길게보면 삼성 입장에서는 괜찮은 거 같은데...


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