Array ( [0] => Array ( [wr_id] => 1178674 [wr_num] => -337019 [wr_reply] => [wr_parent] => 1178646 [wr_is_comment] => 1 [wr_comment] => 1 [wr_comment_reply] => [ca_name] => [wr_option] => [wr_subject] => [wr_content] => 근로기준법 제7조 강제근로의 금지 물론 갑자기 그만두면 그로 인한 손해를 배상하라는 소송을 걸 수야 있겠지만 입사당시부터 그만둘 수 없다는 조항(애초에 불법이지만)을 걸거나, 그로인한 위약벌을 약정(이것도 애초에 불법)하는 등의 경우가 아닌 이상 손배소가 받아들여질 확률도 거의 없음ㅋㅋ [wr_link1] => [wr_link2] => [wr_link1_hit] => 0 [wr_link2_hit] => 0 [wr_hit] => 0 [wr_good] => 0 [wr_nogood] => 0 [mb_id] => girlstalker [wr_password] => *B638B5EE47979C1E22AA39B49D138F93E157AB4F [wr_name] => 정김 [wr_email] => [wr_homepage] => [wr_datetime] => 2024-11-30 19:01:39 [wr_file] => 0 [wr_last] => [wr_ip] => 112.165.84.15 [wr_facebook_user] => [wr_twitter_user] => [articleid] => [wr_1] => 0 [wr_2] => [wr_3] => [wr_4] => [wr_5] => [wr_6] => [wr_7] => [wr_8] => [wr_9] => [wr_10] => [as_type] => 0 [as_shingo] => 0 [as_img] => 0 [as_list] => 0 [as_publish] => 0 [as_extra] => 0 [as_extend] => 0 [as_level] => 57 [as_download] => 0 [as_down] => 0 [as_view] => 0 [as_lucky] => 0 [as_poll] => 0 [as_star_score] => 0 [as_choice] => 0 [as_choice_cnt] => 0 [as_re_mb] => [as_re_name] => [as_tag] => [as_map] => [as_icon] => [as_thumb] => [as_video] => [as_update] => [as_star_cnt] => 1 [ast_read] => 0 [ast_adlist_edate] => 0 [ast_adtop_edate] => 0 [ast_extend] => [ast_ultra_extend] => [wr_besttime] => [name] => 정김 [is_lock] => [reply_name] => [content1] => 근로기준법 제7조 강제근로의 금지 물론 갑자기 그만두면 그로 인한 손해를 배상하라는 소송을 걸 수야 있겠지만 입사당시부터 그만둘 수 없다는 조항(애초에 불법이지만)을 걸거나, 그로인한 위약벌을 약정(이것도 애초에 불법)하는 등의 경우가 아닌 이상 손배소가 받아들여질 확률도 거의 없음ㅋㅋ [content] => 근로기준법 제7조 강제근로의 금지
물론 갑자기 그만두면 그로 인한 손해를 배상하라는 소송을 걸 수야 있겠지만
입사당시부터 그만둘 수 없다는 조항(애초에 불법이지만)을 걸거나,
그로인한 위약벌을 약정(이것도 애초에 불법)하는 등의 경우가 아닌 이상
손배소가 받아들여질 확률도 거의 없음ㅋㅋ [is_secret] => [date] => 1732960899 [datetime] => 24-11-30 19:01 [best] => [ip] => 112.♡.84.15 [is_reply] => [is_edit] => [is_del] => ) )