어느 자영업자가 폐급 알바를 짜르지 못하고 있는 이유
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쉽게말해 하등 쓸모없다는거
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업주도 인간관계 경험이없어서 그런거임
정답은 업주만에 기준을 만들것
그 모든기준에 중심에는 신상필벌이
기준이되어야함
잘한부분은 칭찬를 하고 보상을해주고
못한부분에 관해서는 지적과손해를 줘야함
알바가 잘해서 컴플레인이 적어지고
매출이오르고 평점이 올랐다??
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업주도 그친구 인생에 도움이되는사람이
되어야함
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업주도 인간관계 경험이없어서 그런거임
정답은 업주만에 기준을 만들것
그 모든기준에 중심에는 신상필벌이
기준이되어야함
잘한부분은 칭찬를 하고 보상을해주고
못한부분에 관해서는 지적과손해를 줘야함
알바가 잘해서 컴플레인이 적어지고
매출이오르고 평점이 올랐다??
업주인생에 도움을 주는친구이므로
업주도 그친구 인생에 도움이되는사람이
되어야함
칭찬과 시급외에 보너스 혹은 시급인상
등으로 적절하게 보상해야지
그친구도 오래일할수있는거
매장은 돈많이버는데 나는 개처럼일만하고
타매장이랑 똑같이 번다??
굳이 내가왜 여기서일해? 라고 생각이드는건 뻔한이치
반면 못한부분에 관해서는 지적과
충분한 설명이있어야되고
납득을 하고 실수가 습관이되고
그습관이 매출손실로 이어지면
업주인생에 도움이 안되는친구임
그 습관적인 실수에 관해서는
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쉽게말해 하등 쓸모없다는거
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업주도 인간관계 경험이없어서 그런거임
정답은 업주만에 기준을 만들것
그 모든기준에 중심에는 신상필벌이
기준이되어야함
잘한부분은 칭찬를 하고 보상을해주고
못한부분에 관해서는 지적과손해를 줘야함
알바가 잘해서 컴플레인이 적어지고
매출이오르고 평점이 올랐다??
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업주도 그친구 인생에 도움이되는사람이
되어야함
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업주도 인간관계 경험이없어서 그런거임
정답은 업주만에 기준을 만들것
그 모든기준에 중심에는 신상필벌이
기준이되어야함
잘한부분은 칭찬를 하고 보상을해주고
못한부분에 관해서는 지적과손해를 줘야함
알바가 잘해서 컴플레인이 적어지고
매출이오르고 평점이 올랐다??
업주인생에 도움을 주는친구이므로
업주도 그친구 인생에 도움이되는사람이
되어야함
칭찬과 시급외에 보너스 혹은 시급인상
등으로 적절하게 보상해야지
그친구도 오래일할수있는거
매장은 돈많이버는데 나는 개처럼일만하고
타매장이랑 똑같이 번다??
굳이 내가왜 여기서일해? 라고 생각이드는건 뻔한이치
반면 못한부분에 관해서는 지적과
충분한 설명이있어야되고
납득을 하고 실수가 습관이되고
그습관이 매출손실로 이어지면
업주인생에 도움이 안되는친구임
그 습관적인 실수에 관해서는
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쉽게말해 하등 쓸모없다는거
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업주도 인간관계 경험이없어서 그런거임
정답은 업주만에 기준을 만들것
그 모든기준에 중심에는 신상필벌이
기준이되어야함
잘한부분은 칭찬를 하고 보상을해주고
못한부분에 관해서는 지적과손해를 줘야함
알바가 잘해서 컴플레인이 적어지고
매출이오르고 평점이 올랐다??
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업주도 그친구 인생에 도움이되는사람이
되어야함
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업주도 인간관계 경험이없어서 그런거임
정답은 업주만에 기준을 만들것
그 모든기준에 중심에는 신상필벌이
기준이되어야함
잘한부분은 칭찬를 하고 보상을해주고
못한부분에 관해서는 지적과손해를 줘야함
알바가 잘해서 컴플레인이 적어지고
매출이오르고 평점이 올랐다??
업주인생에 도움을 주는친구이므로
업주도 그친구 인생에 도움이되는사람이
되어야함
칭찬과 시급외에 보너스 혹은 시급인상
등으로 적절하게 보상해야지
그친구도 오래일할수있는거
매장은 돈많이버는데 나는 개처럼일만하고
타매장이랑 똑같이 번다??
굳이 내가왜 여기서일해? 라고 생각이드는건 뻔한이치
반면 못한부분에 관해서는 지적과
충분한 설명이있어야되고
납득을 하고 실수가 습관이되고
그습관이 매출손실로 이어지면
업주인생에 도움이 안되는친구임
그 습관적인 실수에 관해서는
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전형적인 실무능력은 현격히 떨어지는데
대인관계만 좋은 사람인 케이스임
사람좋은거 물론좋음
허나 능력이안된다면 빛좋은개살구임
쉽게말해 하등 쓸모없다는거
게다가 내돈까지 줘가며 써야한다??
업주도 인간관계 경험이없어서 그런거임
정답은 업주만에 기준을 만들것
그 모든기준에 중심에는 신상필벌이
기준이되어야함
잘한부분은 칭찬를 하고 보상을해주고
못한부분에 관해서는 지적과손해를 줘야함
알바가 잘해서 컴플레인이 적어지고
매출이오르고 평점이 올랐다??
업주인생에 도움을 주는친구이므로
업주도 그친구 인생에 도움이되는사람이
되어야함
칭찬과 시급외에 보너스 혹은 시급인상
등으로 적절하게 보상해야지
그친구도 오래일할수있는거
매장은 돈많이버는데 나는 개처럼일만하고
타매장이랑 똑같이 번다??
굳이 내가왜 여기서일해? 라고 생각이드는건 뻔한이치
반면 못한부분에 관해서는 지적과
충분한 설명이있어야되고
납득을 하고 실수가 습관이되고
그습관이 매출손실로 이어지면
업주인생에 도움이 안되는친구임
그 습관적인 실수에 관해서는
경고와함께 패널티를 부과해야지
개선될꺼임
대인관계만 좋은 사람인 케이스임
사람좋은거 물론좋음
허나 능력이안된다면 빛좋은개살구임
쉽게말해 하등 쓸모없다는거
게다가 내돈까지 줘가며 써야한다??
업주도 인간관계 경험이없어서 그런거임
정답은 업주만에 기준을 만들것
그 모든기준에 중심에는 신상필벌이
기준이되어야함
잘한부분은 칭찬를 하고 보상을해주고
못한부분에 관해서는 지적과손해를 줘야함
알바가 잘해서 컴플레인이 적어지고
매출이오르고 평점이 올랐다??
업주인생에 도움을 주는친구이므로
업주도 그친구 인생에 도움이되는사람이
되어야함
칭찬과 시급외에 보너스 혹은 시급인상
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그친구도 오래일할수있는거
매장은 돈많이버는데 나는 개처럼일만하고
타매장이랑 똑같이 번다??
굳이 내가왜 여기서일해? 라고 생각이드는건 뻔한이치
반면 못한부분에 관해서는 지적과
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그습관이 매출손실로 이어지면
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개선될꺼임
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