회사들이 망해가는 과정

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BEST 1 len  
중소형 회사 소규모 멀티형 인재에 해당 되는 얘기 같음
그리고 중견이상 회사의 업계사례가 있는지 모르겠지만 너무 극단적인 상황만을 가정하고 적은거 같음

대기업에서는 각회사 또는 계열사 마다 다른 조직문화와 대응 메뉴얼이 다 있어서 특히 대기업 이라면 인사팀에서 인력 대응 메뉴얼(직무교육, 심리상담, 정직원이 된 후에도 인적성 리포트 등)이 있어서 위의 사례와 같이 무너지지 않음

근로자 3천명 이상 중견 또는 대기업에서 인력누출이 생겨도 잠깐 힘들 수는 있으나 대규모 공채 및 인력 수급이 좋아서, 업무 공백 금방 메꿔지더라


2 Comments
len  
중소형 회사 소규모 멀티형 인재에 해당 되는 얘기 같음
그리고 중견이상 회사의 업계사례가 있는지 모르겠지만 너무 극단적인 상황만을 가정하고 적은거 같음

대기업에서는 각회사 또는 계열사 마다 다른 조직문화와 대응 메뉴얼이 다 있어서 특히 대기업 이라면 인사팀에서 인력 대응 메뉴얼(직무교육, 심리상담, 정직원이 된 후에도 인적성 리포트 등)이 있어서 위의 사례와 같이 무너지지 않음

근로자 3천명 이상 중견 또는 대기업에서 인력누출이 생겨도 잠깐 힘들 수는 있으나 대규모 공채 및 인력 수급이 좋아서, 업무 공백 금방 메꿔지더라
경리수민  
[@len]
나 하나 없다고 회사에 전혀 지장없음
다른 직원이 조금 힘든 정도...


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