옆팀 신입이 굉장하다

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BEST 1 내숭쟁이  
HR이 착각하는게 있는데 즈그들이 인사권을 쥐고 있는게 아님
인사업무를 할뿐이지

그런데 보통 중견급이상만 가도 HR이 약간 파워가 센 느낌이 있는데
존ㄴ ㅏ같잖음

직원의 고용해고와 같은 인사"권"은 보드멤버 또는 매니지먼트들에게 있슴
HR은 그냥 거기서 떨어진 오더를 기준으로 일을 하는것뿐임

그렇게 치면 영업쪽에서 수주를 안해오면 나머지 설계 자재 발주구매 생산 납품 회계 까지 아무것도 못하니
영업이 가장 빠워가 세야하는게 맞음

물론 첫시작이 영업이라 중요하긴 하지만 그렇다고 영업이 어깨 피고 다닐 이유가 없슴
아무리 영업해와도 타부서의 업무가 이루어지지 않으면 아무것도 안됨.

보통 회사들의 HR이 대부분 싹퉁바가지가 없어서(개인적으로 만난 대부분의 HR들이 그래서..) 한번 써봤슴


13 Comments
나이땈  
씨네ㅋㅋ
이쁘다  
대단하네
jade  
칼 갈았네ㅋㅋ
페인  
틀린말 아니징...
내숭쟁이  
HR이 착각하는게 있는데 즈그들이 인사권을 쥐고 있는게 아님
인사업무를 할뿐이지

그런데 보통 중견급이상만 가도 HR이 약간 파워가 센 느낌이 있는데
존ㄴ ㅏ같잖음

직원의 고용해고와 같은 인사"권"은 보드멤버 또는 매니지먼트들에게 있슴
HR은 그냥 거기서 떨어진 오더를 기준으로 일을 하는것뿐임

그렇게 치면 영업쪽에서 수주를 안해오면 나머지 설계 자재 발주구매 생산 납품 회계 까지 아무것도 못하니
영업이 가장 빠워가 세야하는게 맞음

물론 첫시작이 영업이라 중요하긴 하지만 그렇다고 영업이 어깨 피고 다닐 이유가 없슴
아무리 영업해와도 타부서의 업무가 이루어지지 않으면 아무것도 안됨.

보통 회사들의 HR이 대부분 싹퉁바가지가 없어서(개인적으로 만난 대부분의 HR들이 그래서..) 한번 써봤슴
빨간늑대  
[@내숭쟁이]
그 보드맴버와 매니지먼트들이란 사람들이 항상 인사 관련에 집중하는게 아니라서요
대부분 결정해야 할 상황에 인사업무를 하는 실무자들에게 본인의 평소 의견을 검증하려고 하죠.
그러면 그 시점에서 실무자들의 한두마디가 영향을 미치는 경우가 발생합니다. 건방져지는 경우가 이런 케이스를 몇번 겪고 나면 자신의 파워라는 착각을 하게 되는거죠 ^^
덤벨조아  
눈치없는 타입
kotas1561  
ai가 대세인가
투데이  
말 잘하네 ㅋㅋㅋ
ㄹㄴㅁ  
맞는말이지뭐
가우리야  
말은 잘하나 사회생활은 못하는 편
글쎄……  
패기 쩐다.
패기 있다고 (줘)패기 없기 ㅋ

럭키 12 포인트!

야봉  
[@글쎄……]
라임 좀 치시네요


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