회식 불참하면 전출…2·3차 회식은 단둘이…직장내 괴롭힘 아직도
직장갑질119 상담사례 분석, 상담 사례 10건 중 6건은 '회식 강요'
ⓒ?News1?DB
(서울=뉴스1) 유민주 기자 =?#1. 부서 내에서 회식비 명목으로 매달 몇만원씩 내고 있습니다. 저는 몇년 전부터 회식도 불참하고 회식비도 내지 않고 있는데 부서장이 회식에 가지 않으면 타 부서로 전출을 보낼 수밖에 없다고 말했습니다.
#2. 회식에 불참하면 사유서를 제출해 내부 결재를 받도록 했습니다. 마치 업무시간처럼 통제하고 개인 사정을 적게 한 점이 이해가 되지 않고 부당하다는 생각이 듭니다.
올해 제보된 회식 관련 상담 사례 중 '회식 강요'가 10건 중 6건을 차지하는 것으로 나타났다.
직장갑질 119는 올해 1월부터 12월12일까지 신원이 확인된 제보 메일 중 회식 참여 관련 상담 건수는 총 48건으로, 그중 62.5%인 30건이 '회식 강요' 사례였다고 밝혔다. 나머지 18건(37.5%)은 '회식 배제' 형태로 나타났다.
직장갑질 119는 회식 참가 강제는 고용노동부 직장 내 괴롭힘 진단 및 예방 대응 매뉴얼에 명시된 전형적인 직장 내 괴롭힘 유형이라며 특히 제보자들을 괴롭게 한 것은 회식 참여 여부가 업무 평가로 이어질 수 있다는 협박이라고 강조했다.
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(서울=뉴스1) 유민주 기자 =?#1. 부서 내에서 회식비 명목으로 매달 몇만원씩 내고 있습니다. 저는 몇년 전부터 회식도 불참하고 회식비도 내지 않고 있는데 부서장이 회식에 가지 않으면 타 부서로 전출을 보낼 수밖에 없다고 말했습니다.
#2. 회식에 불참하면 사유서를 제출해 내부 결재를 받도록 했습니다. 마치 업무시간처럼 통제하고 개인 사정을 적게 한 점이 이해가 되지 않고 부당하다는 생각이 듭니다.
올해 제보된 회식 관련 상담 사례 중 '회식 강요'가 10건 중 6건을 차지하는 것으로 나타났다.
직장갑질 119는 올해 1월부터 12월12일까지 신원이 확인된 제보 메일 중 회식 참여 관련 상담 건수는 총 48건으로, 그중 62.5%인 30건이 '회식 강요' 사례였다고 밝혔다. 나머지 18건(37.5%)은 '회식 배제' 형태로 나타났다.
직장갑질 119는 회식 참가 강제는 고용노동부 직장 내 괴롭힘 진단 및 예방 대응 매뉴얼에 명시된 전형적인 직장 내 괴롭힘 유형이라며 특히 제보자들을 괴롭게 한 것은 회식 참여 여부가 업무 평가로 이어질 수 있다는 협박이라고 강조했다.
http://n.news.naver.com/article/421/0007238667